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Nachrichtenredaktion
AnlaufenCareerPoint, ist die weltweit erste Coaching-Plattform für Karriereförderung, die junge Berufstätige stärkt und für historisch unterrepräsentierte Gruppen gleiche Wettbewerbsbedingungen schafft. Das Unternehmen begegnet dem großen Rücktritt, indem es jungen Berufstätigen das gibt, was sie sich am meisten von Arbeitgebern wünschen – keine Gehaltserhöhungen oder Titel, sondern Karriereförderungscoaching.
Überblick
Karriereförderungs-Coaching (anders als das allgemeine Karriere-Coaching) war lange Zeit nur für Führungskräfte verfügbar, Unternehmen geben viel Geld aus, während sie den Wert übersehen, den es für die jüngeren Fachkräfte des Unternehmens haben würde, ein Publikum, das die Personalfachleute von heute aktiv einbeziehen.
Gegründet von Steve McIntosh, einem Experten für die Rekrutierung von Führungskräften und Personalberater,CareerPoint, betont etwas, das McIntosh für entscheidend hält, aber von anderen HR-Initiativen oft übersehen wird – das Wertkonzept. Wie Mitarbeiter Wert für ihre Arbeitgeber schaffen; und warum der Wert, den Mitarbeiter schaffen, der wahre Motor für den beruflichen Aufstieg ist.
Das innovative vierstündige Coaching-Programm des Startups, das aus der Ferne durchgeführt wird, zielt darauf ab, Vertrauen aufzubauen, den Mitarbeiterwert zu steigern und die Win-Win-Beziehungen aufzubauen, die junge Berufstätige benötigen, um voranzukommen und zu erreichen, was sie beruflich und persönlich wollen, und gleichzeitig Unternehmen dabei zu unterstützen, gute Talente zu halten.
Bis heute hat CareerPoint 65 Coaches ausgebildet und Hunderte von jungen Menschen bei Unternehmen wie Apple, Amazon, Adobe (und das sind nur die A's) gecoacht. Bis Ende des Jahres rechnet das Unternehmen mit 150 ausgebildeten Trainern und dem Coaching von Tausenden von Berufseinsteigern. Das Unternehmen ist von der International Coaching Federation (ICF) akkreditiert und nimmt derzeit an einer Studie der Universität Oxford teil, deren vorläufige Ergebnisse zeigen, dass junge Berufstätige vor allem Karriere machen wollen.
Geschichtenquellen
Karriereförderungsinvestitionen haben sich in der Vergangenheit auf die C-Suite konzentriert, aber…
Eine Studie von Gallup hat gezeigt, dass 87 % der Millennials (die Gruppe, die „The Great Resignation“ am meisten repräsentiert) der Ansicht sind, dass ihnen „berufliches oder berufliches Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten“ in einem Job wichtig sind.
CareerPoint steht derzeit im Mittelpunkt einer Studie, die derzeit an der Universität Oxford durchgeführt wird. Vorläufige Ergebnisse bestätigen die Theorien von McIntosh, dass Mitarbeiter Karriereförderungscoaching wünschen, und bekräftigen die Notwendigkeit für Unternehmen, darin zu investieren, um dem Unternehmen mehr Wert zu verleihen und den Mitarbeitern zu helfen, beruflich und persönlich erfolgreich zu sein.
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