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Rédaction
CommencezCareerPoint, est la première plateforme de coaching d'avancement professionnel au monde, qui donne aux jeunes professionnels les moyens d'agir et uniformise les règles du jeu pour les groupes historiquement sous-représentés. L'entreprise s'attaque à la grande démission en donnant aux jeunes professionnels ce qu'ils attendent le plus des employeurs - pas des augmentations ou des titres, mais un coaching d'avancement professionnel.
Aperçu
Le coaching d'avancement de carrière (différent du coaching de carrière général) n'est depuis longtemps disponible que pour les cadres supérieurs, les entreprises dépensant beaucoup d'argent tout en négligeant la valeur qu'il aurait sur les jeunes professionnels de l'entreprise, un public auquel les professionnels des ressources humaines d'aujourd'hui s'engagent désormais activement.
Fondée par Steve McIntosh, expert en recrutement de cadres et consultant RH,CareerPoint, met l'accent sur quelque chose que McIntosh considère comme essentiel mais souvent négligé par d'autres initiatives RH : le concept de valeur. Comment les employés créent de la valeur pour leurs employeurs ; et pourquoi la valeur créée par les employés est le véritable moteur de l'avancement professionnel.
Le programme de coaching innovant de quatre heures de la startup, dispensé à distance, vise à renforcer la confiance, à accroître la valeur des employés et à développer les relations gagnant-gagnant dont les jeunes professionnels ont besoin pour progresser et réaliser ce qu'ils veulent professionnellement et personnellement, tout en aidant les entreprises à retenir les bons talents.
À ce jour, CareerPoint a formé 65 coachs et coaché des centaines de jeunes dans des entreprises comme Apple, Amazon, Adobe (et ce ne sont que des A). D'ici la fin de l'année, l'entreprise prévoit d'avoir formé 150 coachs et d'avoir coaché des milliers de jeunes professionnels. La société est accréditée par la Fédération internationale de coaching (ICF) et fait actuellement partie d'une étude menée par l'Université d'Oxford dont les résultats préliminaires montrent que ce que les jeunes professionnels souhaitent le plus, c'est l'avancement professionnel.
Sources de l'histoire
L'investissement dans l'avancement professionnel s'est historiquement concentré sur la suite dirigeante, mais…
Une étude de Gallup a montré que 87 % des milléniaux (le groupe représentant le plus « la grande démission ») considéraient que « les opportunités de croissance et de développement professionnels ou de carrière » étaient importantes pour eux dans un emploi.
CareerPoint est actuellement au centre d'une étude actuellement en cours à l'Université d'Oxford. Les résultats préliminaires prouvent les théories de McIntosh selon lesquelles les employés veulent un coaching d'avancement professionnel et renforcent la nécessité pour les entreprises d'y investir pour apporter plus de valeur à l'entreprise et aider les employés à s'épanouir professionnellement et personnellement.
Idées d'histoires et sujets
Industrie RH
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Les entreprises/employés ne comprennent pas la nécessité d'un coaching et de programmes d'avancement professionnel.
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Découvrez pourquoi la théorie de Steve sur la valeur de l'entreprise = capital + effort humain est meilleure que les formules traditionnelles qui ne traitent pas d'où vient la valeur en premier lieu - quelqu'un doit la créer. Comment CareerPoint et le coaching d'avancement de carrière peuvent améliorer les capacités d'une entreprise à retenir et développer ses employés mieux que les programmes de coaching traditionnels, son impact économique et pourquoi le concept d'avancement de carrière est resté en sommeil jusqu'à présent.
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Des employés
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